劳动合同无效的情形包括哪些方面
1. 欺诈、胁迫或乘人之危 ：如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，即对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，该合同无效。
2. 违反法律、行政法规的强制性规定 ：劳动合同内容如果违反了法律、行政法规的强制性规定，如试用期超过法定期限、不购买社会保险等，该合同无效。
3. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利 ：如果合同中用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者的合法权利，如“生死病老与企业无关”等条款，该合同无效。
4. 合同主体不合格 ：如未满18周岁的未成年人签订劳动合同，或用人单位不具备招聘资格等，合同无效。
5. 意思表示不真实 ：劳动合同应是双方真实意思的表示，如果一方故意隐瞒事实或制造假象欺骗对方，违背真实意愿订立的合同无效。
6. 合同形式不合法 ：如果劳动合同没有采取书面形式，或未实际履行主要义务，或依法应鉴证的合同未经鉴证等，形式上不合法的合同无效。
无效的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。如果劳动合同部分无效，不影响其他部分效力。
