绩效管理与绩效考核是一样的吗

不，绩效考核并不等同于绩效管理。绩效管理是一个全面的过程，它包括以下几个关键组成部分：

1. 绩效计划 ：设定明确的目标和期望。

2. 绩效实施 ：员工按照计划开展工作，管理者提供必要的指导和支持。

3. 绩效考核 ：对员工的工作表现进行评估。

4. 绩效反馈 ：将评估结果反馈给员工，并讨论改进的方向。

5. 绩效目标提升 ：根据反馈结果调整目标，以持续提升绩效。

绩效考核只是绩效管理过程中的一个环节，侧重于对个人或团队工作表现的评估。而绩效管理的目的在于通过持续的沟通和辅导，促进员工和组织的发展，而不仅仅是评估和奖励。

简而言之，绩效管理是一个循环的、多维度的过程，旨在通过提升员工和团队的绩效来达成组织的整体目标，而绩效考核只是这个过程中的一个评价步骤

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