春节推迟上班可以辞退吗

下面围绕“春节推迟上班可以辞退吗”主题解决网友的困惑

过年迟来三天公司以这为理由开除可以吗?

在公司上了一个多月的班了现在才说这样合理吗? 问题描述 过年迟来三天公司以这为理由开除可以吗? 在公司上了一个多月的班了现在才说这样合理吗? 这个问题很多人都会有疑惑，因为春节是中国人最重要的节日之一，大家都会回家与家人团聚，但是否可以因此而辞退员工呢？根据劳动法和相关规定，员工在法定休假期间享有休假权利。因此，公司如果以过年迟来三天为理由开除员工，在法律层面上是没有充分的依据的。

我在某个公司上班快2年了.但是由于过年票紧张拖迟了3天没上...

可以啊。另外你还有经济补偿金。

春节期间是中国最重要的传统节日，大家都期待能够回家与家人团聚。然而，由于春运的火爆和机票紧张等原因，有时候可能导致回家迟到几天。那么，如果因此被公司辞退，是否合理呢？根据相关法律法规的规定，在春节期间不上班是员工的休假权利，所以公司不能以此为理由直接辞退员工。另外，根据劳动法的规定，员工在被解雇的情况下，可以获得相应的经济补偿金，以减轻经济负担。

我做了七年，春节放假没有按时回来上班，厂里能不能开除我-...

我做了七年,春节放假没有按时回来上班,厂里能不能开除我共有2位律师解答如果没有办理请假手续,擅自旷工的,按照单位的规章制度可以按照旷工离职处理如果连续旷工...

春节期间放假是为了给员工休息和与家人团聚的时间，但是如果员工没有按时回来上班，那么公司是否有权开除员工呢？根据劳动法和相关规定，员工在春节期间享有法定的休假权利，公司不能因此直接辞退员工。但是，如果员工违反了公司的规章制度，如未经请假擅自旷工等，公司可能根据规章制度按旷工离职处理。因此，是否被开除还要根据个人的情况以及公司的规章制度来具体判断。

过年不上班公司有权辞退你吗?

对于过年期间不上班的情况,一般来说,公司不能因此直接辞退员工。根据劳动法和相关规定,员工在法定休假期间享有休假权利,例如春节期间的假期。 然而,具体情...

春节期间是中国最重要的节日之一，员工们都需要休息和与家人团聚。所以，一般情况下，公司不能因为员工在过年期间不上班而直接辞退员工。根据劳动法和相关规定，员工在法定休假期间享有休假权利，包括春节期间的假期。因此，公司应该尊重员工的休假权利，不能以此为由辞退员工。

我因为过年回家年后来迟了三天上班所以被公司辞退

公司有相关的规章制度的话可以按照规定辞退。

过年期间大家都希望能够回家和家人团聚，但是由于各种原因，可能导致回来上班的时候迟了几天。那么，如果因此被公司辞退，是否合理呢？如果公司有相关的规章制度，并在规定中明确规定了员工回公司的时间，那么公司是有权据此辞退员工的。因此，在找工作时，要注意了解公司的规章制度，避免因为回来上班迟到而被开除。

只因去年过春节回家来晚了，公司说没活叫我们不要上班想问...

你如果没有请假,属于矿工,如矿工天数达到公司规章制度可以解除劳动关系的规定,公司可以将你辞退,如未达到辞退情况,你可以向当地劳动仲裁委申请劳动...

过年回家晚了几天，公司说没活让大家不要上班，这种情况合理吗？首先，如果你没有请假的话，属于旷工，公司有权据此解除与你的劳动关系。根据公司的规章制度，如果旷工天数达到了规定的标准，公司可以辞退员工。然而，如果你的旷工天数未达到辞退的情况，你可以向当地劳动仲裁委申请劳动争议，维护自己的合法权益。

因过年放假未能按时上班厂方部门主管解雇我，这种情况厂方应...

因过年放假未能按时上班厂方部门主管解雇我,这种情况厂方应不应该对我做出一定的赔偿(厂方没通知上班时间只是部门主管在微信群里发了上班时间)

过年期间放假，导致你没有按时上班，然后被厂方部门主管解雇了，这种情况厂方是否应该对你做出一定的赔偿呢？首先需要弄清楚的是，公司在放假期间是否有通知员工上班的具体时间。如果公司并未明确通知上班时间，只是部门主管在微信群里发布了上班时间，那么厂方在解雇你之前应该给予你一定的通知和警告，并且进行相应的解决方案协商。如果厂方未尽到通知和警告的义务，则应该对你做出一定的赔偿。

我因为春节回家晚来几天，公司要辞退我，我应该怎样要求公司赔偿

如果你真的没有请假,你的行为有可能属于旷工,如果公司的规章制度有相关规定的话,单位很可能有权解除跟你的劳动合同的,所以关键看你们合同是如何约...

春节回家晚了几天，公司要辞退你，你应该怎样要求公司赔偿呢？首先，如果你没有请假的话，你的行为有可能属于旷工。根据公司的规章制度，如果公司明确规定了迟到的处理方式，并且你的迟到达到公司规定的标准，公司有权解除与你的劳动合同。因此，关键在于你们合同的约定和公司的规章制度是否有相关规定。如果有相关规定，则公司可能并不需要向你进行赔偿，因为单位内部已经有明确的处理办法了。但是，如果合同或规章制度没有明确相应的赔偿办法，你可以与公司协商，并依据劳动法相关规定来争取一定的赔偿。

春节期间公司因我未及时返岗,以旷工为由辞退我,应该怎样补偿?

如是违反厂规或劳动合同的,无补偿,反之不是严重违纪的,可要求赔偿。

春节期间没有按时返岗而被公司以旷工为由辞退，你有权要求公司进行相应的补偿。根据劳动法和合同法的相关规定，如果你的违反行为属于违反了厂规或劳动合同的规定，那么公司是无需进行补偿的。然而，如果你的违反行为并不属于严重违纪，你可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额可以根据你的工作年限、工资水平和公司的经济状况来进行协商确定。

过年假迟来5天，来上班被公司开除，这样的情况有什么补偿吗?...

被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 即被单位辞退,你在单位干了几年,单位应支付...

过年期间因为迟迟没有上班而被公司开除，这种情况下你有权获得一定的补偿。根据相关法律法规的规定，如果你是被派遣劳动者，被单位辞退后在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资